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  • 那为什么会在劳务派遣中出现这些损害职工的利益

    无序竞争和缺乏规范是劳务派遣的发展现状。而问题的根源,首先在于派遣单位经营地位不明确、经营资质没有审批、没有备用金的强制规定,混业经营

    日期:2021-06-10浏览次数:1880

  • 在劳动合同法立法中对劳务派遣加以规制

    派遣方与要派方之间签订的是派遣服务合同,建立的是劳动力派遣合同关系,即派遣机构与要派单位签订的关于派遣机构受要派单位委托提供劳动管理服务,要派单位向派遣机构支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议

    日期:2021-06-10浏览次数:902

  • 规范的劳务派遣的益处

    把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

    日期:2021-06-10浏览次数:881

  • <<劳动合同法>>应该如何对劳务派遣进行标准化规

    派遣公司的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,因而应当对派遣公司的资格实行严格管理,劳务派遣单位的设立宜采许可制,由劳务派遣单位所在地的市级劳动行政部门予以审批,以严格控制派遣单位的资质

    日期:2021-06-10浏览次数:900

  • 当前,劳务派遣都有哪些问题?

    目前,劳动力供给大于需求所形成的失业,灵活就业方式的出现,都给劳动力派遣提供了空间

    日期:2021-06-10浏览次数:823

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